不能安排加班的情况有哪些

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• 问不能从单位获得加班费的情况有哪些
  

  《工会法》规定，企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。因此如果存在不能够依法从单位获得加班费的情况，可以到工会进行相应的说明并要求其协助解决。

• 问不是加班会有哪些情况是无条件加班的
  

  1、自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理；二、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复；三、设备维护必须在法定节假日或公休假日停产期间进行。；为完成国防紧急任务，或完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

• 问单位安排加班的基本条件有哪些
  

  单位安排加班的条件： 1、生产经营需要； 2、在加班前与工会和劳动者协商； 3、保障劳动者身体健康。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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