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在工作中，职工有权享受获得劳动安全卫生保护的权利。上厕所是人的正常生理现象，任何用人单位都有责任为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，上厕所是劳动者人身权利的重要组成部分，应当得到法律保护。虽然职工在工作时间内上厕所与工作内容无直接关联，但这是劳动者必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，因此，在工作时间上厕所受伤应被视为因工作原因受伤，应认定为工伤。 然而，在区分不同情况时，有时职工在放假期间返回单位取个人物品时，不小心导致摔伤，这种情况下可能无法认定为工伤。只有在工作过程中，职工才更容易被认定为工伤。
半月板损伤通常不符合工伤认定标准,但有可能发展成为长期存在的慢性病痛。工伤通常指在日常活动中遭受的一系列伤害,例如交通事故、突发事件或高空跌落等,这些伤害可能会导致半月板损伤。在医学上,半月板损伤分为急性和慢性两种情况。急性损伤主要发生在运动过程中,如膝关节扭曲或受到外力撞击,具有明显的外伤史。受伤后,半月板可能发生撕裂或完全破裂。至于慢性损伤,其发病主要是由长时间的膝盖磨损引起的半月板损害和老化,经过此次损伤,患者将经历关节弹跳、解锁和慢性疼痛等多种症状,并且通常没有明显的的外伤史。
在下班途中自身疾病不属于工伤认定范畴的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (八)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (九)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的; (十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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