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没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济补偿金,劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定,劳动者...
迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫...
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对于入职一个月可以离职吗这个问题正常来说,是完全没有问题的。但你必须提前三天递交辞职申请。如果主管有意刁难,不给批。你可以用手机录下你主管不肯批的原话,或者以邮件方式发送他的邮箱(请在发件箱上保留),三天后仍不批,打电话到当地劳动局。由当地劳动局出面。如果他扣押你的工资,你同样可向当地劳动局申请仲裁。 如果你的主管非常难缠,拖你的话,可能会拖很长时间。那你可以同样上班不干活。等到一个月后,他同你签合同时,你不同他签合同。让其主动辞退你。如果他不理你,又不和你签合同。那么过了一个月后,你可以向劳动局申请双倍工资。如果公司不帮你买社会保险,你同样可以用公司不帮你买社会保险这个理由申请离职。如果公司拖你的话。那么劳动局见。
没有具体规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以终止劳动合同,并可以要求经济补偿,劳动者可以随时离职。根据工资支付暂行规定,劳动者和用人单位终止劳动合同,用人单位一次性结算劳动者工资,劳动者可以向劳动安全行政部门(劳动监督旅)投诉,劳动监督旅责令限期支付,逾期不支付,可以要求额外的赔偿。
当因不合理的理由而拖欠工资、发生争议时均可以向劳动仲裁委申请仲裁,具体包括:克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的等等,并没有具体的时间规定。
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