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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲...
劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动报酬纠纷在劳动关系存续期间不受仲裁时效期限制,但劳动关系...
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劳动争议的仲裁申请时间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但如果因拖欠劳动报酬发生争议的,在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁的,不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的,则可以自收到裁决之日起十五日内申请诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。劳动关系存在期间,劳动者因拖欠劳动报酬而发生争议的,不受上述仲裁期限的限制。
劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
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