2020年劳动法流产假是怎么规定

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• 问请产假，那劳动法女职工产假陪产假规定2020年是怎么样的
  

  根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假分别列为以下几项： 1.基本产假98天，其中产前可以休假15天 2.难产的，增加产假15天 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4.怀孕未满4个月流产的，享受产假15天 5.怀孕满4个月流产的，享受产假42天。除此之外，各地方政府都会对当地居民的生产假期限制放宽，以以下几种方式实施奖励放假： 1、地方奖励假。而具体可以获得多少天的奖励假或者哪些福利待遇，国家没有具体规定，而是交给了各地方自行规定。全国31个省级地区的奖励假，主流的奖励形式为女方产假奖励和男方护理假两项。 2、产前检查假。产前检查假到底该休几次，每次休多长时间，法律法规则没有明确规定。一般来说，用人单位可以根据怀孕女职工本人体质情况、所提供的医学证明等因素合理给予。

• 问2020年流产假新规定
  

  女职工流是怎样的根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加15天;多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问2020年劳动合同法产假是如何规定的
  

  妇女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

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