相关问答
签订劳动合同中,就违约金的计算,约定约定违约金要遵循:违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;约定违约金时双方要对等。如果劳...
国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天...
大家都在问查看更多
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。 劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按照月平均工资的三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此处的月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若用人单位拖欠或者少支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。
1、2008年2月1日以后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 2、经济补偿金,十二个月工资,以离职前十二个月应发工资平均额为基数。如违法解除,按经济补偿金双倍支付赔偿金。 3、如未提前一个月通知,赔偿一个月工资作代通知金,以离职前上个月应发工资为基数。 如严重违纪被除名,除第1项以外,2、3项没有。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
200人已浏览
118人已浏览
1,255人已浏览
115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询