试用期怎么做工伤认定

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• 问试用期工伤如何认定
  

  在试用期内，你与公司通过订立劳动合同来确认劳动关系，该试用期仅仅是你和公司之间确定的一定期限的考察期，该考察期并不能否认你与公司之间形成的劳动关系。我国《工伤保险条例》确定认定工伤的前提是需要申请者与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系，在符合工作时间、工作场所以及因工作原因的条件下，你在试用期内受到的伤害，应当按照《工伤保险条例》进行工伤认定。

• 问试用期内发生事故, 无法认定为工伤, 应该怎么去认定试用期工伤责任
  

  职业中介总有什么协议或合同吧？这就是证据。试用期工伤也是工伤。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 问工伤认定期满未做工伤认定怎么办
  

  第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果发生工伤1年的话，那就是真正过期了。

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