劳动合同可以在超过15年解除合同吗

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• 问过错性劳动合同解除劳动合同可以吗
  

  过失性解除劳动合同是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性解除劳动合同主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。

• 问未签劳动合同超过两年被辞退，可以单方面解除劳动合同吗
  

  1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系；2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问销售货款超过合同期限可以解除劳动合同吗
  

  三期是指持续约订了三次劳动合同吗？你这种情况我觉得是与公司签订了不定期劳动合同，有关劳动法的限定是：不定期劳动合同，我想你指的应该是无固定时限劳动合同吧，就是有合同开始时间，无合同结束时间的合同。以下情况下除员工认可订立固定时限劳动合同之年，公司必须签订无固定时限劳动合同:1两方商量一致的情况下，能够签订无固定时限劳动合同；2在同一单位持续工作满10年的员工，能够签订无固定时限劳动合同；3事业单位改革或者国营单位首次实行劳动合同规则，员工在该单位持续工作满10年，且距法定退休年纪不够10年的，能够签订无固定时限劳动合同；4订立两次固定时限劳动合同， 第三次需订立无固定时限劳动合同；5员工入职起满1年未签订书面劳动合同可视为已订立无固旦罚测核爻姑诧太超咖定时限劳动合同。以上情况如果员工不认可订立有固定时限的劳动合同，公司订立了有固定时限的劳动合同的，自签订之日起，公司需向员工支付2倍薪水的赔偿金。商量解除劳动合同的话，你能够跟公司商量去职赔偿。希望能帮到你

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