关于劳动合同签署问题，询问是否可以随时辞职离职-法师兄

根据情况、法律规定,用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同。若劳动者在一月内提出辞职,则需提前告知用人单位。由于用人单位在一个月内没有违法行为,因此超过一个月后,劳动者可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。从第二个月开始,劳动者可以随时离职并要求公司支付经济补偿金。若未签订书面劳动合同,则此为不定期劳动关系,劳动者可随时终止劳动关系,并向用人单位要求经济补偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或违反法律、法规的规定,危及劳动者人身安全,劳动者可立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

答

1. 立即。 2. 由于用人单位未与员工签订劳动合同，已满一个月，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据劳动合同法实施条例第十八条第十款和《...

答

首先,需要明确的是,未签署劳动合同的劳动者并不具备立即辞职的权利。根据相关法律法规的规定,即使劳资双方未能签订正式的书面劳动合同,当劳动者开...

在没有签署劳动合同的情况下,劳动者无法自行选择立即终止雇佣关系。这是因为,如果存在于劳动者与用人单位之间的实际劳动关系持续了至少一个月以上,那么该种劳动关系就会受到我国相关法律的严格保护。如果想要单方面结束这种劳动关系,就必须在事先30天以书面形式向对方发出通知。只有这样,才能合法地解除劳动关系。在这期间,还可以向用人单位提出要求其支付未签订劳动合同的双倍工资的请求。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。

1、可以，但应当提前3天通知用人单位才能离职，如果超过一个月未签合同的，还可以向单位主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、

在该公司多久了，如果超过一个月公司不签合同，可要求公司支付双倍工资