公司为工伤支付工资

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• 问公司工伤支付工资怎么办
  

  如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

• 问非工伤受伤员工工资的支付公司需要支付病假工资吗？
  

  关于非工伤受伤员工工资的支付：1、你可以申请病假；2、病假期间，该用人单位应该支付你病假工资，不得低于当地最低工资的80%；3、如果该单位未支付你病假工资或以此解雇你，你可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。

• 问工伤鉴定前公司支付工资吗？
  

  员工受到工伤后要及时申请工伤认定，认定工伤后将享受工伤治疗的医疗待遇，并依法领取工伤工资。不过，员工受伤后可能因为紧急治疗没立即申请工伤，并且上交工伤申请，在有关部门认定工伤前也会经历一段时间。如果公司要给发工资，按照劳动力的付出，可能会发受伤前有参加工作的工资。 事实上，公司员工发生工伤事故后，在没认定工伤前，公司只发受伤前的工资是合法的。因为法律上，因工受伤的员工，未经法定程序进行工伤认定为工伤的，不认为是工伤，所以，公司可以按照原来的标准发放工资，并且是只发受伤前时间的工资。 另外，即便被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内停岗留薪的，公司亦是按照员工原来的工资待遇来向工伤员工计发。 不过，为尽快享受工伤工资待遇，最好是及时申请工伤认定，具体将按以下步骤进行： 1、提出工伤认定的申请 发生工伤事故后，公司要从事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，或者工伤员工及其亲属、工会组织在1年之内，向劳动部门提出工伤认定申请。 2、受理工伤认定的申请 有关部门收到工伤认定申请后，会尽快在15日内进行资料审查，符合条件的即会进行受理。 并且，从受理工伤认定申请之日起60日内作出是否认定为工伤的决定，同时书面通知公司和员工或者其直系亲属，依据医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明，明确其伤害部位，向工伤员工颁发《工伤证》。 最后，员工被确认为工伤后，公司要支付工伤后的工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以积极采取劳动仲裁、投诉等方式讨回。当然，采取以上措施还难以争取权益的，可以及时去法院起诉处理，并且必要时可以找个专业律师介入。

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