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1、你完全可以拒绝公司的单方面调岗行为。 2、周一应当继续到原单位上班，直到获得书面解除通知为止，否则一旦被认定旷工就对你很不利。 3、建议寻找机会做个录音，以防单位不给你安排工作，又不给书面解除通知。 4、有了书面解除通知，就可以提起仲裁要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。 5、至于哪一种赔偿方案更多，要看你的具体情况。
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。 递减的方式不合法。
你说的是调岗么，有无书面的证据，通知？你签订没有，目前什么打算，要看你自己怎么打算再帮助你。
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