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只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安...
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1、你完全可以拒绝公司的单方面调岗行为。 2、周一应当继续到原单位上班,直到获得书面解除通知为止,否则一旦被认定旷工就对你很不利。 3、建议寻找机会做个录音,以防单位不给你安排工作,又不给书面解除通知。 4、有了书面解除通知,就可以提起仲裁要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。 5、至于哪一种赔偿方案更多,要看你的具体情况。
你说的是调岗么,有无书面的证据,通知?你签订没有,目前什么打算,要看你自己怎么打算再帮助你。
这是劳务仲裁院以下达的裁决书( 本人2004年11月到公司上班,因公司原因未与我签订劳动合同,在2009年2月因我请婚假回来报到,公司未安排岗位,让我待业听通知。到4月公司未与我主动联系过,后经朋友介绍在律师的帮助,于4月8日把公司告上劳动仲裁院。经仲裁院裁决,我申请的请求裁决1、请求裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同;2、请求裁决被申请人支付申请人2008年2月至2008年12月的双倍工资;3、请求裁决被申请人支付申请人2009年1月至今的待岗工资;4、请求裁决被申请人缴纳申请人2004年11月至今的养老保险费。
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