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只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。待岗制度针对的是岗位本身,设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安...
待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是...
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待岗协议范本 甲方： 乙方： 甲乙双方根据《ｘｘ待岗人员管理甲乙双方就待岗期间的相关事宜签订以下协议： 一、自签订本协议之日起，乙方应纳入待岗人员管理，待岗时间从签订本协议之日起计算。乙方必须服从甲方的管理。 二、乙方从待岗下个月起停止发放国家政策性工资和校内津贴，改发待岗生活费。 从年月日到年月日，待岗生活费标准为国家和省规定的基本工资、价格补贴和福利补贴、奖金和月平均年终奖总额 人民币；从年月日到年月日，待岗生活费标准为人民币。上述待岗生活费低于当年广州市失业保险待遇的，按照当年广州市失业保险待遇标准支付待岗生活费。 自年月日起，待岗生活费为当年广州市最低生活保障费。 三、乙方待岗期间，保留原职务水平，不计算工龄、教龄，不调整档案工资。 乙方在待岗期间达到法定年龄退休时，应当按照事业单位在职人员计算退休费用，以退休时的档案工资和相应的职务级别。 四、乙方待岗期间，按照事业单位在职人员的方式缴纳社会保险和住房公积金。其中，社会保险和住房公积金以我上一保险年度的实际月平均收入为基础，个人缴费部分由学校从待岗生活费中代扣代缴。实际月平均收入低于政策规定的最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳社会保险。 乙方待岗期间不发放住房货币补贴。 5、乙方在待岗期间享受政策规定的医疗待遇。 六、乙方在待岗期间，原则上每周应按甲方安排的时间向甲方签到一次，应参加甲方组织的学习或其他活动。无正当理由不签到或不参加的，从签到之日起或参加其他活动之日起按旷工处理。 七、甲方为乙方安排工作的，乙方应在规定期限内到新工作岗位工作，无正当理由不上班的，从规定期限结束之日起旷工。 八、乙方请假应按学校有关规定向甲方办理请假手续。不请假，续假手续按旷工处理。 九、乙方一年内待岗时间（不含试用时间）少于6个月（含6个月），待岗期间无违法违纪行为，服从甲方管理的，年度考核可确定为称职；一年内待岗时间超过6个月，不参加年度考核。 10．乙方在待岗期间从事收入工作的，应提前向甲方申报。隐瞒不报的，一经发现，视情节轻重处理；教育不变的，学校予以辞退。乙方在外工作期间发生的事故及造成的一切责任和费用由本人负责。 十一、未尽事宜，按照国家、省、学校的规定解决。 其它： 十三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，双方签字后生效。 甲：（盖章）乙：（签名） 甲方代理人： 年月日年月日
当你参与过预存话费送手机，或者送其他的礼品、服务、业务的活动，参与了这一类的活动，想拿到移动公司的手机或礼品、服务、业务的话，移动公司会与你约定一个协议消费，就是每月最低消费多少，然后按月扣除。减掉前几个月已扣除费用，剩余的金额就是的“协议款余额”。
1、你完全可以拒绝公司的单方面调岗行为。 2、周一应当继续到原单位上班，直到获得书面解除通知为止，否则一旦被认定旷工就对你很不利。 3、建议寻找机会做个录音，以防单位不给你安排工作，又不给书面解除通知。 4、有了书面解除通知，就可以提起仲裁要求恢复劳动关系或支付你赔偿金。 5、至于哪一种赔偿方案更多，要看你的具体情况。
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