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待岗是相对在岗而言的,待岗不同于下岗,按照劳动部门的部署,近几年要实现下岗职工全部出中心,有的是上岗,有的转为失业,其中还有一部分我理解就是...
情形比较多,比如职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据...
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你说的是调岗么,有无书面的证据,通知?你签订没有,目前什么打算,要看你自己怎么打算再帮助你。
这是劳务仲裁院以下达的裁决书( 本人2004年11月到公司上班,因公司原因未与我签订劳动合同,在2009年2月因我请婚假回来报到,公司未安排岗位,让我待业听通知。到4月公司未与我主动联系过,后经朋友介绍在律师的帮助,于4月8日把公司告上劳动仲裁院。经仲裁院裁决,我申请的请求裁决1、请求裁决申请人与被申请人签订无固定期限劳动合同;2、请求裁决被申请人支付申请人2008年2月至2008年12月的双倍工资;3、请求裁决被申请人支付申请人2009年1月至今的待岗工资;4、请求裁决被申请人缴纳申请人2004年11月至今的养老保险费。
原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称,是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多,劳动力总量大、增长快,远远超过社会生产的需求,就业岗位相对不足,结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反应。
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