离职可以劳动仲裁吗？

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• 问被迫离职可以劳动仲裁吗
  

  公司这么做的目的是为了想逃避经济补偿金，员工自己辞职或者严重失职给用人单位造成重大经济损失，这两种情况下，解除劳动合同后，用人单位是不用支付经济补偿金的。如果你们能证明是受胁迫签订的这两份文件的，那么要求撤销，其次，入股其他公司属于投资行为，并不为劳动法所禁止，建议你及时申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

• 问离职可以申请劳动仲裁吗
  

  根据本律师多年的办案经验及专业，现就你的问题回复如下：看公司是否存在违法行为，如为有没有为你购买社保、与你签订书面劳动合同等，如没有购买社保及没有签订书面劳动合同的可立即辞职，并可要求公司支付经济补偿金。

• 问劳动仲裁可以决定离职吗？
  

  辞职后可以进行劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位和劳动者发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。

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