单方变更合同的合同标的条件

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• 问合同变更的原则和条件合同变更的原则和条件
  

  原则和条件是有的，主要如下：1、　订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应当变更相关内容。2、　订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，相关内容应当变更。3、　提出变更劳动合同的一方应当事先书面通知对方，平等协商后方可变更合同。解除和终止劳动合同的几种情况：1、　解除劳动合同协议。2、　用人单位单方面解除劳动合同3　劳动者单方面解除劳动合同4　解除劳动合同的条件劳动合同的协议不得书面通知对方。用人单位提出的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资作为经济补偿，最多不得超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准发放。

• 问劳动合同变更合同的条件
  

  变更劳动合同的条件如下：1。修订劳动合同所依据的法律法规，使原劳动合同无法完全履行，需要修改；2。经上级主管部门批准，原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同的部分条款不适合发展变化，需要相应修改。

• 问合同变更与合同成立的条件?
  

  变更合同的条件包括： 1、存在有效的合同关系； 当事人对合同变更达成一致意见； 3、变更后的合同是当事人的真实意思。 根据《民法典》第五百四十三条，当事人可以通过协商变更合同。 第五百四十四条规定，当事人对合同变更内容的约定不明确的，推定为未变更。 第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。当事人一方在签字、盖章或按指印前已履行主要义务，对方接受时，合同成立。

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