劳动合同补签规定-法师兄

、按照《劳合同》第十四条规定劳者用单位视订立固定期限劳合同用单位应立即补办手续二、按照《劳合同》第八十二条《劳合同实施条例》第七条规定自2008元月起用单位自用工起满未与劳者订立书面劳合同自用工起满月至满前应依照劳合同第八十二条规定向劳者每月支付两倍工资劳者本获11月二倍工资按照《劳争议仲裁调解》第二十七条规定劳争议仲裁效全各起算同观点四川等极少数省份劳关系终止起算未超效其身份都按月起算或者二倍工资终止起算都已经超效三、社保强制性公司员工必须参加要求单位补缴社保关于劳者主张补缴社保否效律界两种观点：主流观点没效认社保险家要求用单位履行强制性义务由家专门机构征收受申诉效限制其广东省明确规定：由于用单位责任导致劳者未能参加社保险劳者要求单位补缴社保险费劳仲裁按效限制予支持第二种观点认劳者主张补缴社保受效限制效间起算同看：湖北省认缴纳社保律规定强制性义务单位缴纳劳行政部门其处罚《劳监察条例》第二十条规定超2没发现举报、投诉再查处补缴社保争议应自侵权终止起算两江苏省则规定劳者主张补缴社保争议仲裁效双劳关系存续其间产缴纳社保险费争议劳者主张权利劳争议发受申诉效限制；双劳关系已终止劳关系终止劳争议发劳关系终止起算申诉效四、鉴于述情况建议咨询劳争议仲裁委员或者院结合律规定观点选择何维权

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关于合同补签，根据我国《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单...

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劳动合同法第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...

1、可以要求补偿 2、补签如果日期不对，你可以在补签合同上标明这个是补签的合同，如无证据证明是补签的话你无法主张双倍工资的问题，且造成你后面主动辞职的，如果有证据表明你是主动辞职的则用人单位不须支付补偿金 3、你有权拒绝如果老板要求你日期写为2010年的 4、正常来说可以如果向你公示过该规章制度 5、证据有点多哈，这个建议你去劳动仲裁部门闻询或当面咨询律师

劳动合同双方协商一致同意补签的劳动合同，合同依法有效。可能要承担自员工入职第二个月起至实际签订合同之日止的双倍工资。但如果中间差的时间不长，一般不会有啥问题。

公司不与签订劳动合同是不对的；但根据《劳动合同法》及国务院关于执行《劳动合同法》的具体实施细则等有关规定，2008年01月01日至31日是补签合同的期限；如果超过该期限仍未签订合同的，公司从2008年01月01日起双倍支付工资。根据你的情况，公司已与你2008年一月签订了合同，故公司不再支付你双倍工资。