工伤医疗终结不上班工资

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• 问工伤医疗终结前不上班，公司终止合同，公司终止合同是违法的行为吗
  

  工伤医疗终结前不上班，公司终止合同是违法的，协商不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问工伤鉴定是代表医疗终结
  

  工伤保险条例的规定是：第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 没有医疗终结的表述。 停工留薪期满或病情相对稳定时鉴定这样说比较合适。 只要钢板不固定在功能位上，不取应该也可以鉴定。如果停工留薪期未满，作为职工来说，也不要急于鉴定。因为停工留薪期间原工资福利不变。鉴定后如果级别7－10级的话，就应该上班了。工伤鉴定是代表医疗终结吗这个问题请参考以上法律规定。

• 问工伤医疗期终结怎样认定？
  

  停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论

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