劳务派谴要求与员工解除，员工该怎么办？

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣公司员工解除劳动合同怎么办
  

  劳务派遣人员解除劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工要求解除劳动合同，员工不同意怎么办
  

  自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。

• 问劳务派遣单位可否与员工解除劳动合同？
  

  被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同的情形如下： 1、协商一致解除； 2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,081人已观看

• 0'56
  劳务派遣不给发工资怎么办

  2,935人已观看

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,582人已观看

• 1'02
  拖欠员工工资怎么办

  598人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣员工要求补偿该找哪个

  116人已浏览

• 
  员工提出要求解除劳动合同怎么办?

  114人已浏览

• 
  劳务派遣员工解除劳动合同找谁办理

  127人已浏览

• 
  公司与员工解除劳动关系要怎么办？

  544人已浏览