公司员工被辞退有什么办法-法师兄

办法很多啊，她的这种行为是侵占公司财物的行为，除了催促赶紧还钱进行教育劝导以外，还可以对其本人根据规章制度予以处罚，也可以先向她发催款通知，然后以违反公司的相关制度解除劳动合同，也可以到劳动监察大队去投诉。说真的，单位受制于劳动者的现象我还是第一次碰到，建议你以后的工作中还有解决不了的问题找柴律师吧，在劳动业务方面我尽量帮你。

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用人单位违反《劳动合同法》解除或者终止劳动合同的，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...

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用人单位如果存在违法解除劳动关系的行为是不符合《劳动法》规定的，可以主张经济补偿，如果和单位协商不成，可以向当地仲裁委提起劳动仲裁。请问您是...

公司无合法理由辞职的，应当支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿当按照员工在本单位的工作年限计算，每年支付一个月的工资。1、未签订劳动合同的，用人单位应当自第二个月起支付两倍的工资。3、违反劳动法，两次经济补偿，正常为0、5个月，两次为一个月。4、提前一个月不通知。经济补偿＝离职前四个月平均工资的补偿时间（平均工资算法：每月所有工资，即个人保险前的公积金和公积金）。

1、关于劳动关系解除问题：如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿；如果签订了劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你一个半月的经济补偿；如果签订劳动合同，单位无故解除你的劳动合同，单位应给你三个月的经济补偿。如果双方未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系的，单位应支付你11个月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应给你12个半月的经济补偿；如果未签订劳动合同，单位无故解除劳动合同的，单位应给你14个月的经济补偿。 2、社保及住房公积金应交到解除劳动关系时止。

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。