不给我签无固定期合同，但只补尝7个月平均工资合法吗？

大家都在问查看更多

• 问按12个月的平均工资发放工资合法吗
  

  按照12个月的平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问公司不签无固定期限劳动合同，不给工资
  

  1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年，合同到期后，劳动者有权要求单位续签无固定期限劳动合同，无需以单位同意续签为前提条件。如果单位拒绝签订，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

• 问和单位签了，但合同过期9个月我能申请赔尝吗？
  

  未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,742人已观看

• 1'10
  签订无固定期限劳动合同的法定情形

  3,131人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,323人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了半年的合同但是我只工作两个月

  429人已浏览

• 
  单位不给签无固定期限劳动合同合法吗

  534人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同怎么签不给员工补偿

  132人已浏览

• 
  不签无固定期限合同后有补偿吗

  133人已浏览