辞退员工一个月平均工资合法吗

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• 问辞退员工补一个月工资是否合法
  

  1、合法，辞退员工的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果协商一致的，如劝退，按你描述的情形，一般应支付3个月的经济补偿金。 3、如果以劳动合同法第40条为由辞退员工的，如未提供1个月通知的则还应支付1个月的代通金。 4、如果员工无过错，单位非要辞退的，还是慎重点吧，很多情形下都是构成违法解除劳动合同的，员工一旦申请仲裁，赔偿金得按经济补偿金的2倍计算。

• 问按12个月的平均工资发放工资合法吗
  

  按照12个月的平均工资。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

• 问一个月的平均工资要赔偿吗
  

  赔偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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