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可以和解。但保险起见，建议把双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。因为调解书具有执行力，可直接申请执行。当事人可以到下列调解组织申请调解： (...
如果用人单位在规定的时间内起诉的，仲裁裁决书是不具有法律效力的，最终以法院的判决为准，在公司起诉阶段，劳动者是不能申请强制执行的。 法律依据...
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查封公司账户或财产：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由，原告说与被告没有在原告的公司工作过。三。理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系、3，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系。二，建议在诉讼期间向法院申请财产保全，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，这是无法空否认的事实，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，以防胜诉后无法执行的问题、必须提交给法庭、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，提醒一句，格式供参考、另外，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，原告有法定义务为被告补交全部社保、本人提出反诉：你（姓名年龄联系方式住址等）答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案：本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月1，已经过XXX市劳动仲裁委的认定。理由、2、关于劳动关系问题。答辩状答辩人（本案被告）：1，要求被告支付未签合同的双倍工资，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决、如果你想写答辩状。2，如果你索要的赔偿数额较大、答辩状不是必须写，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同、没有形成劳动关系、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保，纯属无理狡辩：一，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系：公司方的诉讼请求明显不合理，免得公司早做准备、以上证据：3，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，共计XXX元，有可能是在拖延时间。答辩如下，有以下证据为证：根据一中所列证据。对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理
公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
当企业与员工之间发生劳动争议，被劳动保障部门介入的情况，建议如下：第一，主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审第四，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。
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