相关法规
相关问答
除夕不属于我国的法定节假日。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)...
除夕不是法定假日。我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这里的春节是指正月初一,初二,初三。所以除夕不是法定...
大家都在问查看更多
除夕不是法定节日,是2倍工资;1在2007年国务院出台的节假日管理办法中,除夕至年初二被纳入法定假日,当时除夕加班是有三倍加班工资的。但在2013年新的国务院令,将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以计发三倍工资的加班时间节点,又被确定为初一至初三。2除夕加班且不能安排调休的员工,只能领取到两倍加班工资。初一至初三加班,能拿到三倍加班工资。之后3天假期加班,仍是以调休为先,不能调休才按两倍计发加班工资。3 2016年春节放假安排 2016年2月7日、2016年2月13日调休,放假7日。 2月7日(星期日,农历除夕)、2月8日(星期一,农历正月初一)、2月9日(星期二,农历正月初二)为法定节假日。 2月6日、2月14日(星期日)公休调至2月11日(星期四),2月12日(星期五)。 2月6日(星期六)、2月14日(星期日)照常上班。
公司可以与劳动者约定年薪制。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。你因病没有正常工作合约有关于这个的约定吗,没有就会扣。
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
544人已浏览
217人已浏览
992人已浏览
230人已浏览
网友热门关注