带薪年假未休，如何获得相应补偿？-法师兄

带薪年假未休，如何获得相应补偿？

2025-01-08

根据《职工带薪年休假条例》规定,对于职工未休完的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。在1个年度内,年休假可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假假的,可以跨1个年度安排。

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问未休年假离职后如何获得补偿？

答

如果员工在辞去职务时，其年假权益尚未使用完，则可以向用人单位主张相应的补偿。关于补偿金额的确定，通常是以员工每日薪资收入之基数乘以300%作...
问如何计算未休年带薪年休假补偿的日工资？

答

在计算未休年休工资报酬的日工资收入时，包括企业职工的住房补贴。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带...

1995年实施的《劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《劳动法》实施后，国务院一直未就带薪年休假问题作出具体规定。实践中，劳动者享受带薪年休假的权利未能得到有效的落实，部分大型国有企业及外资企业通过规章制度制定了办企业的带薪年休假制度。但大多数企业，尤其是中小企业的劳动者并未真正享受到《劳动法》规定的带薪年休假待遇。直到2007年12月24日，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》（国务院令[2007]第514号），该条例于2008年1月1日起正式实施。该条例的正式实施才真正使劳动者的带薪年休假休假权利得到落实。 2008年，人力资源和社会保障部颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令[2008]第1号），人事部发布了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令[2008]第9号）。这两个“实施办法”对带薪年休假制度所涉及的具体问题进行了规定。 2009年，人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于有关问题的复函》（人社厅函【2009】149号）。该复函对实践中存在争议的带薪年休假的享受条件以及工作年限确定问题进行了具体的解释。