最高人民法院劳动合同法第二十二条

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第二十六条
  

  劳动合同法：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问贯彻执行最高人民法院十二条是什么？
  

  依据我院《关于审理涉及金融资产管理公司收购、管理、处置国有银行不良贷款形成的资产的案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《规定》)第十条规定，为了最大限度地保全国有资产，金融资产管理公司在全国或省级有影响的报纸上发布的有催收内容的债权转让公告或通知所构成的诉讼时效中断，可以溯及至金融资产管理公司受让原债权银行债权之日；关于贯彻执行最高人民法院十二条关于贯彻执行最高人民法院十二条金融资产管理公司对已承接的债权，可以在上述报纸上以发布催收公告的方式取得诉讼时效中断(主张权利)的证据。关于涉及资产管理公司清收不良资产的诉讼案件，其“管辖问题”应按《规定》执行。

• 问《劳动合同法》第二十四条
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

相关法律短视频查看更多

• 1'53
  饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚

  5,229人已观看

• 1'03
  民法典第一千零四十二条，收彩礼是否违法

  2,083人已观看

• 1'00
  密码法第二十七条第一款规定罚款

  6,399人已观看

• 1'15
  治安管理处罚法第四十二条释义

  25,782人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第二十二条具体内容是什么？

  901人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条有何规定

  435人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条如何规定

  2,220人已浏览

• 
  劳动合同法第二十六条是什么内容

  2,339人已浏览