劳动合同法第二十五条

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法第五十条规定
  

  劳动合同法：五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问十一、劳动合同第十五条
  

  第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问劳动合同条款第十五条
  

  第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

相关法律短视频查看更多

• 1'53
  饮酒后驾驶机动车第二十二条第二款怎么处罚

  4,325人已观看

• 1'00
  密码法第二十七条第一款规定罚款

  5,969人已观看

• 1'22
  网络安全法第五十九条规定罚款

  8,557人已观看

• 1'15
  治安管理处罚法第四十二条释义

  21,729人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法第三十五条

  1,279人已浏览

• 
  劳动合同法第四十条

  1,148人已浏览

• 
  劳动合同法第八十二条如何规定

  1,736人已浏览

• 
  劳动法第三十五条解释

  1,501人已浏览