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有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的...
申请人（单位） 解除合同人员基本情况姓名性别年龄学历 参加工作时间何时在本单位工作职工类别 签订合同起始时间合同编号 工作岗位 解除合同主要...
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第一，您可以将解除劳动合同通知书邮寄送达到该职工的住所，保留邮寄的单据作为以后的证据是使用； 第二，如果邮寄不能送达，请将该快件妥善保管不要拆封，再选择公告送达，到今晚报等媒体进行公告送达； 第三，与员工解除劳动合同，要做到程序合法并有事实的依据，否则，用人单位很可能会面临违法解除劳动合同的情形。
依据我国相关法律的规定，劳动仲裁由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，所以没有签订劳动合同的，用人单位在异地的，应该到异地仲裁机构申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
员工解除长期劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位解除长期劳动合同可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
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