单位不与我签订劳动合同，我该怎么办，我的双倍工资差额该怎么计算

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• 问我签了三份劳动合同第三次签订，现在单位想要双倍工资，我该怎么办
  

  1、依据《劳动合同法》第14条规定，此种情况下，员工要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。但是你第三份固定期限合同已经和单位订立，在司法实践中，则会视为是员工提出订立固定期限劳动合同的情形。 2、另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，主张双倍工资差额期限最长是11个月；之后属于视为已签订无固定期限劳动合同情形，是无法主张的。 3、同时根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请仲裁的时效为1年。所以，倘若你从13年2月份开始享有两倍工资差额，则能够主张的期限为2013年2月-12月，对应的仲裁时效是2014年2月-12月。因此，目前已过时效，无法得到支持。 4、你所指的补偿金的计算的工资基数，是对的，是按照合同解除和终止前12月的平均工资计算，指的是应得工资（税前工资、奖金、津贴、福利等），若低于低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 问未签订劳动合同的双倍工资差额怎么算？
  

  1、在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问未签订劳动合同的双倍工资差额怎么算
  

  1、在没有签订劳动合同时双倍工资计算如下，从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间，按照每月双倍工资给予劳动者补偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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