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1、关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职...
关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是的责任。但前提是劳动者要求签订,但公司不给签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
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1)如果是因为买卖双方任何一方不打算继续购买或出售的,由违约一方承担; 2)如果是因为买卖双方关于过户时间、付款方式、户口问题等最终未能达成一致的,属于双方都没有责任,出售方返还已收取的定金即可; 3)签订居间协议后,因房地产市场国家调控政策影响,导致首付款比例增加、税费增加的,一般属于“因不可归责于任何一方的原因”,双方互不追责。
1、关于未签订劳动合同的责任归属,在我国法律规定就是公司的责任。 2、如果单位不在规定的时间内与职工签订书面劳动合同的话,那么单位需要支付职工双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订书面劳动合同的诉讼时效是一年,看有没有中断或者中止的情形。超过时效的为自然之债,单位可以支付,也可以不支付,支付了不能以不当得利要求返还。
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