鉴定工伤以后离职工资怎么算-法师兄

按照正常的计算方式计算并需要及时的发放。鉴定工伤之后的员工还是可以获得正常工作期间应当获得的薪资，享有正常的薪资待遇，同时工伤认定的赔偿金额是另行发放的，不一定和工资一起发放。

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目前如果工伤等级鉴定后工资发放的话，具体来说工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南...

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按照正常的计算方式计算并需要及时的发放。鉴定工伤之后的员工还是可以获得正常工作期间应当获得的薪资，享有正常的薪资待遇，同时工伤认定的赔偿金额...

工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

工资待遇不变，朋友照顾你还可以所要护理费，既然单位出钱看病，工伤后还给你办理保险，并且认定工伤，说明单位还是通情达理的。所以尽量和单位协商，适当所要营养费，护理费。可以工伤鉴定，不过要等工伤认定下来，然后再申请工伤鉴定，根据工伤鉴定情况判定赔偿标准；工伤认定时间是60天内，如果60天内还不给你答复，可以起诉劳动局，但是你这种情况，会给你处理，现在你要做的就是和单位协商，拖延上班和误工费什么的，关系尽量不要闹太坏，等工伤认定下来，再办其他的。。祝你早日康复

1、是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。 2、对于工伤伤残鉴定后工资的问题，停工留薪期已期满：如劳动者构成七至十级伤残：则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残：应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，劳动者有在安排的工作上岗的，用人单位应当支付工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不用额外支付工资。 3、如构成一至四级伤残：则保留劳动关系，退出工作岗位。此时应享受工伤赔偿待遇。用人单位可不用额外支付工资。由工伤保险基金支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的，则有用人单位支付。