公司一年没交社保怎么处理

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• 问公司都一年没交社保了怎么办
  

  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。但公司已经买了社保，员工不能以公司没有按实际工资为由交社保被迫提出离职要求经济补偿金，这种情况，只能向社保局投诉要求公司补交。

• 问公司两年没交社保我们应该怎么处理
  

  劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并向单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问员工没交过社保公司怎么处理
  

  第一、自用工之日起，就应该签订劳动合同；不签的，从第二个月开始双罚。 第二、预告解除的，要提前30天通知用人单位。但是即时解除的，比如说未缴纳保险的，不用提前30天通知。 第三、应该支付。工作年限满一年的，支付一个月工资作为经济补偿金。 第四、北京的标准是医疗的缴费基数最低以市最低工资标准的60%为缴费基数,养老的缴费基数是为去年以市最低工资标准的40%为缴费基数,以每年5%递增,直到60%为止。

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