公司两年没交社保我们应该怎么处理

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• 问公司没给交社保，辞职后会有补偿吗，我们应该怎么补偿公司?
  

  根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可以随时辞职，并可以要求用人单位支付经济补偿和补缴社保费。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

• 问公司没有签劳动合同, 但是我在公司交社保, 我辞职了我们应该怎么办
  

  1,公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。 2,社保是强制险，公司必须要为员工购买，即使员工不要公司买或书面同意公司不买，公司不买也是违法的。 3,若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 4,公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

• 问公司为我两年前交社保
  

  对你所述的情况，由于立法的相对滞后，当前并没有明确的规定。但从法理角度来说，医疗、养老保险在劳动者其提供原单位缴纳证明后，你单位无义务再重复缴纳。对于工伤保险则建议你公司给予缴纳。 对于来你公司报销保险费用的员工，建议你保存好相关票据，可以作为你公司为员工缴纳社保的证据。虽然这不符合劳动法要求，但可以在一定程度上降低公司的法律风险。

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