起诉加班的问题

大家都在问查看更多

• 问下班后时计加班的问题
  

  1：下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。 2： 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问三班倒节日加班的问题
  

  正确的算法是：一先算出标准日工资和标准小时工资：标准日工资=2000/21.75=91.95元，标准小时工资=91.95/8=11.49元二再计算加班费，因为是“三班制”，那么要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算！月标准工时是20.83*8=166.64小时，所以如果没有法定假日加班的话，你的加班费应该是按（实际工作小时数-166.64小时）*11.49*2计算

• 问问个国庆加班问题
  

  按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  合同有问题怎么起诉

  487人已观看

• 0'53
  有债务问题怎么起诉离婚

  655人已观看

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,565人已观看

• 1'21
  离婚的财产分割问题

  2,549人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班工资追诉时效问题

  500人已浏览

• 
  主动加班的可以索要加班费吗主动加班的问题

  165人已浏览

• 
  关于加班费的时效问题

  175人已浏览

• 
  如何在网上投诉强制加班的问题

  284人已浏览