下班后时计加班的问题

大家都在问查看更多

• 问下班后时不算加班吗
  

  公司规定下班后的工作不到一个半小时不算加班是不合法的，劳动得提供了加班，用人单位应支付加班费的。

• 问计件员工硬性加班问题
  

  关于流水线上的计件员工硬性加班工资应该这样算根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

• 问三班倒节日加班的问题
  

  正确的算法是：一先算出标准日工资和标准小时工资：标准日工资=2000/21.75=91.95元，标准小时工资=91.95/8=11.49元二再计算加班费，因为是“三班制”，那么要按全月的工作时间来算，超过月标准工时的均按至少2倍计算加班费，但遇到法定假日加班则按至少3倍计算！月标准工时是20.83*8=166.64小时，所以如果没有法定假日加班的话，你的加班费应该是按（实际工作小时数-166.64小时）*11.49*2计算

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,433人已观看

• 1'06
  加班费怎么支付

  1,706人已观看

• 1'29
  劳动法加班费规定

  11,541人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于加班费的时效问题

  146人已浏览

• 
  下班后死亡赔偿问题

  119人已浏览

• 
  主动加班的可以索要加班费吗主动加班的问题

  149人已浏览

• 
  加班工资追诉时效问题

  482人已浏览