公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办

大家都在问查看更多

• 问缺勤应该怎样扣工资
  

  问： 假如一个员工甲的月薪为3000元，当月应当出勤22天，员工甲出勤了15天，请了7天事假，请问按照国家规定是怎样计算甲的当月工资的呢？ 第一种：只算出勤天数 3000/22=136.36日工资 136.36*15=2045.4出勤工资 第二种：请假扣除 3000/22=136.36日工资 3000-（136.36*7）=2045.48

• 问公司考勤算拖欠工资吗
  

  考勤问题构成严重违反贵司规章制度的，可以作为辞退依据； 口头承诺的加薪，如果在工资实际发放时有所体现，则可视为劳动合同变更，增加劳动报酬； 在诉讼仲裁中可认定“拖欠工资”的，一般表现为“明显未足额、未结算加班费、未结算价休假工资、明显结算逾期”，公司财务计算错误、有合理理由的延期等，一般不认定为拖欠工资。

• 问公司扣工资应该怎么办？
  

  根据法律规定，用人单位可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金，这属于用人单位扣除劳动者工资的合法理由。对于用人单位扣工资的行为，我们是不能一概而论的，因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的，也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话，则一定要拿出足够的证据，不然的话就有可能承担不利的后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'19
  公司拖欠工资应该怎么办

  907人已观看

• 1'45
  公司拖欠农民工工资应该怎么办

  2,128人已观看

• 1'09
  公司拖欠工资不给应该怎么办

  722人已观看

• 1'07
  拖欠工资应该怎么办

  7,296人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司扣考勤工资合法吗?应该怎么办

  1,335人已浏览

• 
  考勤扣工资合法吗

  1,361人已浏览

• 
  因为考勤扣员工的工资合法吗

  963人已浏览

• 
  考勤扣钱合法吗？

  3,767人已浏览