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1、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...
签了无效劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失,用人单位不予赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。 《劳动合同法》第二...
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签了无效劳动合同的情况下,劳动者可以向用人单位协商索赔事项,如果用人单位拒绝赔偿的,劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。 根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
当合同被确认为无效后,可以主张有过错的一方赔偿已经发生的实际损失。如果合同双方都有过错的,则根据双方过错的大小,应当分别承担相应的赔偿责任。
签了无效劳动合同的情况下,劳动者可以向用人单位协商索赔事项,如果用人单位拒绝赔偿的,劳动者可以向劳动局或者劳动仲裁单位举报。 根据法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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