病假可扣工资是多少钱的呢？需要怎样计算的呢？

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• 问广州职工病假工资需要怎样计算的呢？
  

  1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%

• 问工资绩效最多扣多少的呢？需要怎么计算的呢？
  

  （1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。 （2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

• 问员工罚款扣工资多少的呢？需要怎么计算的呢？
  

  用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。 只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。 用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

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