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病假有合法手续的，不需要单位批准。如果没有病假单之类手续，则需要单位同意。...
如您所在单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济赔偿金。...
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病假和医疗期是两个不同用工制度的法律概念。医疗期是劳动法律规定根据职工参加工作年限应享有的医疗期险（3个月～24个月），职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；病假是计划用工职工根据身体病情状况请求用人单位准予带薪休假的制度（半天～1年），超过一年，经检查仍不能工作的，退职享受劳动保护的制度。享受劳保职工每年进行一次体检，痊愈则复工，不痊愈继续劳保，直至退休。 关于你的情况（假如能认定为工伤，则享受工伤待遇），只要你病情需要，一直在治疗，用人单位就不能解除劳动合同。再过3个月取钢钉，企业虽然不能解除劳动合同，但是，超过医疗期，单位有可能不保留你的病假期间的工资。你可以通过交通肇事人身损害要求肇事方赔偿。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。
建议你去医院就医，医生可以开具病假。上海市规定参考：如工作许可，单位同意，可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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