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怀孕4个月不去上班,违法工作纪律的,单位可以解除劳动合同;如果有请假的,单位应给予请假。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之...
在这种情况下可以和对方协商,协商一致,可以到民政局办理离婚手续,如果男方不同意离婚的,女方可以向起诉离婚。但是如果是女方不同意离婚的,男方不...
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首先,处理这类问题人道,安全是第一要务。胎儿七个月应该很大,有的都可以存活,再说引产存在大人和孩子双重风险,一定要慎重选择,来不得半点买呼和大意。 其次,关于是否生孩子,孩子妈妈是最有发言权的,任何人都不能强迫和剥夺。 第三,孩子生下来,生父不管与女方是否有婚姻关系,依照法律规定对孩子都有抚养教育法定义务和责任,应当承担抚养教育看病风费用,以保障孩子健康成长。孩子将享有婚生子女一切权利。
《劳动法》和其他劳动保护法律、法规,都对女职工生育期的保护作了明确规定:女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第六十二条)。难产的,增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假,怀孕满4个月以上流产时给予42天产假,产假期间,工资照发。
病假有合法手续的,不需要单位批准。如果没有病假单之类手续,则需要单位同意。
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