相关问答
《劳动合同法》第五十三条规定:在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集...
在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。...
大家都在问查看更多
区域性集体合同是指在一定区域内(指镇、区、街道、村、行业),由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商所签订的集体合同。 在一些规模较小的单位中,职工流动性较大、职工合法权益受侵害维权较难。针对这些问题,《劳动合同法》规定,在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面的代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。 行业性、区域性集体合同只对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。而且,行业性集体合同、区域性集体合同适用的区域仅限于县级以下区域。 风险提示:集体合同除了行业性集体合同、区域性集体合同外,还分为专项集体合同,专项集体合同是指企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。其约定的内容具有专项针对性。
1、区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的,由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因,在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难,即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。 2、区域性集体合同的优势在于,在基层(镇、村、街道)较小的区域内,基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势,就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。
同一领域的企业具有行业共同性,在利润、员工工资水平、职业危害、劳动者素质等方面往往比较接近。他们可以在某一方面制定具体的、有针对性的共同标准,从而轻松达成行业集体合同。行业集体合同可以更广泛地保护整个行业劳动者的合法权益,同时在和谐稳定劳动关系的基础上提高行业的整体素质。协商订立行业集体合同可以降低劳动谈判的社会成本,因此行业集体合同有逐扩展到越来越广泛的地区。本条规定中提到的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业特点明显,决定了这些行业容易订立切实可行的行业集体合同。例如,建筑业和采矿业大量使用农民工,拖欠农民工工资或造成人身伤害的问题更加突出。工会出面签订行业集体合同,可以在约束建筑企业、保护农民工利益方面发挥更好的作用。像餐饮服务业一样,工人的工资通常是平均的,相对较低的。在这些方面签订行业集体合同,可以建立良好的工资调整机制,有效提高餐饮服务业工人的工资水平。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
106人已浏览
142人已浏览
89人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询