县级以下区域是否可订立行业性集体合同-法师兄

行业性集体合同，是指由行业工会或行业性工会联合会与相应的企业组织或所属企业、就企业劳动标准、劳动条件及其他与劳动关系相关的问题，进行平等协商，签订的具有行业性质的集体合同或集体协议。在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同。

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区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合会与相应及鞥及组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、...

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1、区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难...

集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同订立程序如下: (1)企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案; (2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过; (3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门; (4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

1、区域性集体合同是不适合在大范围大区域内推行的，由于企业性质差异、各行业劳动者需求不同等原因，在一个较大区域内协商签订集体合同往往比较困难，即使签订集体合同也往往因为缺少针对性而难以实施。 2、区域性集体合同的优势在于，在基层(镇、村、街道)较小的区域内，基层工会能够较好地发挥熟悉当地企业和劳动者的优势，就当地某些特殊情况、特殊需要订立区域性集体合同。

同一领域的企业具有行业共同性，在利润、员工工资水平、职业危害、劳动者素质等方面往往比较接近。他们可以在某一方面制定具体的、有针对性的共同标准，从而轻松达成行业集体合同。行业集体合同可以更广泛地保护整个行业劳动者的合法权益，同时在和谐稳定劳动关系的基础上提高行业的整体素质。协商订立行业集体合同可以降低劳动谈判的社会成本，因此行业集体合同有逐扩展到越来越广泛的地区。本条规定中提到的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业特点明显，决定了这些行业容易订立切实可行的行业集体合同。例如，建筑业和采矿业大量使用农民工，拖欠农民工工资或造成人身伤害的问题更加突出。工会出面签订行业集体合同，可以在约束建筑企业、保护农民工利益方面发挥更好的作用。像餐饮服务业一样，工人的工资通常是平均的，相对较低的。在这些方面签订行业集体合同，可以建立良好的工资调整机制，有效提高餐饮服务业工人的工资水平。