试用期内员工合同的订立需要注意什么

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• 问企业在试用期内辞退员工需要注意什么
  

  关于求职需要注意什么的问题： 首先应当保持良好的心态，对于工资待遇不要有过高的要求。其次，求职者要减少盲动性，最好是先掌握一门熟练技能。三，正规企业都是通过专业的劳动力市场设摊招聘或是通过大型的人力资源公司招用工，所以求职者不要轻信那些小中介，以免被“黑中介”骗取钱财。 此外，目前存在一些不良企业利用法律规定的试用期来设置用工陷阱，以最小化企业的生产成本。从现行法律来看试用期对于企业比较有利的是：一、相对简便的辞退方式;二、试用期的工资待遇可以相对降低;三、不用支付离职补偿金。 针对现行法律的规定，建议劳动者注意以下问题，可能会减小用工风险：一、通过正规的劳务市场和中介公司进入正规企业工作;二、用工之日起就要求企业签订用工合同，按照法律规定，企业自用工之日起就必须和劳动者签订正式劳动合同;三、试用期虽然可以约定较低的工资待遇，但是不能低于本地的最低工资水平。

• 问试用期辞退员工需要注意什么？
  

  1、录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。 2、录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。 3、具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。

• 问试用期的员工需要签订合同吗
  

  1、试用期的劳动者也需要签订劳动合同。 2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。

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