劳动仲裁适用简易程序如何处理

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• 问哪些劳动仲裁案件可以适用简易程序
  

  争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： 1、事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； 2、标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； 3、双方当事人同意简易处理的。

• 问劳动仲裁中哪些情形不适用简易程序
  

  劳动仲裁争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： 1、涉及国家利益、社会公共利益的； 2、有重大社会影响的； 3、被申请人下落不明的； 4、仲裁委员会认为不宜简易处理的。

• 问劳动仲裁案件哪些情形不适用简易程序
  

  劳动仲裁争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： 1、涉及国家利益、社会公共利益的； 2、有重大社会影响的； 3、被申请人下落不明的； 4、仲裁委员会认为不宜简易处理的。

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