什么情况下劳动仲裁适用简易程序

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• 问劳动仲裁中哪些情形不适用简易程序
  

  劳动仲裁争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： 1、涉及国家利益、社会公共利益的； 2、有重大社会影响的； 3、被申请人下落不明的； 4、仲裁委员会认为不宜简易处理的。

• 问在什么情况下不适用简易程序
  

  有下列情形之一的，不适用简易程序： （一）被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； （二）有重大社会影响的； （三）共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的。 《刑事诉讼法》第二百一十五条有下列情形之一的，不适用简易程序： （一）被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； （二）有重大社会影响的； （三）共同犯罪案件中部分被告人不认罪或者对适用简易程序有异议的； （四）其他不宜适用简易程序审理的。

• 问什么情况下可以适用简易程序
  

  基层人民法院管辖的案件，具有以下情形的可以适用简易程序：一是案件事实清楚、证据充分；二是被告人承认自己所犯罪行，对指控的犯罪事实没有异议；三是被告人对适用简易程序没有异议。人民检察院在提起公诉的时候，可以建议人民法院适用简易程序。

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