迟到早退应该如何样扣工资

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• 问您好，我问一下迟到早退一般如何扣工资
  

  首先《劳动法》及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。 公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，切处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。

• 问您好咨询一下迟到早退怎样扣工资
  

  对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。 但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿是从劳动者本人的工资中扣除的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问迟到早退扣工资20%有什么依据
  

  1、只要公司规章制度是通过合法程序制定，向员工公示过，内容不违法，即发生法律效力。因此如果这样，扣20%工资是合法的，但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商，征得员工同意。以不胜任工作或其他理由为由调任的，则必须出示不胜任工作的相关依据。如果没有，不得随意调岗。3、劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；超过部分无效。因此合同的试用期最多只能是二个月。

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