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公司裁员,那么只有符合劳动合同法裁员规定,那么就合法,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
违反协议相关法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,...
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针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用。如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商。
公司违反法律辞退你是要补偿你的。如果你违反法律,严重违反公司规章制度,就没有补偿。劳动合同履行期间,公司只有违法解除劳动合同,才需要支付赔偿金。违法解除劳动合同,是指公司解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍,即职工本单位工作年限每年两个月本人工资。
针对您提出的案件,从法律的角度为您作如下解答:如果公司提出裁员,您可以主张相应的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。如果您是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;或者与本单位订立无固定期限劳动合同的;或者家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的,可以优先留用。如果您不符合上述条件,依然想留职,可以与单位协商。
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