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(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 (2)劳动者违反服务期约定的,应当按照...
关于劳动者与用人单位约定服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可以约定服务期;约定服务期的,不影响按照正常的工资调...
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关于劳动者与用人单位约定服务期的规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训,可以约定服务期;约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;其他。
劳动合同法第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此,用人单位与员工签订服务条款的前提是提供了特别的培训,支付了培训费用。此项培训必须是特别的培训,例如是从国外引进了生产线而专门送到国外进行生产操作培训或者员工读研究生,单位为员工支付了学费。此条款有效的前提是,提供了培训并支付费用。特别注意的是,一般的培训不在此列,如富士康为减轻员工心理压力提供的心理健康培训,公司为提高员工的礼仪,进行的商务礼仪培训。
1、按照国家规定,用人单位必须按本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训。用人单位使用法定培训费用对劳动者进行职业培训,不能作为与劳动者约定服务期的条件。 2、对用人单位来说,只有在用人单位按国家规定必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训之外,又专门拨出经费,为劳动者提供特定项目的专门培训的情况下,用人单位才可以与劳动者约定服务期。 3、对劳动者来说,如果所在单位拿出专门资金对其进行培训,劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献,双方对此既然有约定,双方就应当遵守约定。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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