怎样处理不与单位签订劳动合同的问题

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• 问劳动者与用人单位签订劳动合同有哪些问题
  

  劳动者与用人单位签订合同有以下需要注意的问题： 1、劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件； 劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。 2、最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。 3、即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。 一旦试用期满，就找种种借口辞退员工，可以不对劳动者负任何责任。

• 问用人单位不与劳动者签订书面劳动合同或不签订劳动合同应当怎样处理
  

  一）自用工之日起已经满一年未签订劳动合同的：依据劳动合同法第十四条的规定，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。 二）自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，依法： 1、公司应当向劳动者每月支付二倍的工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）； 2、与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（即按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资），即六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 可见，根据以上规定，你的情况属于第一种，所以你要求两倍工资得不到支持。

• 问用人单位不签订劳动合同怎样处理
  

  如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。

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