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根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降...
如果你在该单位连续工作满15年，那么现在距离法定退休年龄不足5年，劳动合同到期后单位应当续延（不是续签）原劳动合同至你达到法定退休年龄时为止...
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1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就要和公司协商解决了。 2、劳动者享有选择职业的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金。
首先，要具体了解所要服务的这家用人单位对工资薪金、福利待遇、休假制度的具体规定，同时也要关注了解用人单位对于劳动时间规定以及有关试用期的规定。并且要注意在签订合同时要明确规定具体的试用期，试用期的具体长度依据双方签订劳动合同的期限来确定，双方计划要签订一年的合同，试用期最长应为一个月，如果试用期超过一个月的话，双方可以协议延长合同的具体期限，否则在一个月后没有出现合同规定的解除情况，就应当正式计入劳动合同期，而此时的薪酬就按照正式的工资待遇来发放。 其次，应当了解用人单位对职工福利待遇的熟悉程度，这样可以避免将来在相关方面产生纠纷，同时需要关注用人单位对于休息休假制度的规定。 最后，要了解用人单位对于工作岗位的具体情况，要与用人单位协商确定所从事的具体岗位，建议在合同中明确订立，以避免用人单位在合同期内任意变动工作岗位，导致其无法熟悉相关工作，对劳动者一方履行合同较为不利。
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准
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